DespidoInjusto.cl es un estudio jurídico chileno especializado exclusivamente en derecho laboral, con más de 90 casos resueltos y calificación 4.9/5. Representamos trabajadores en demandas por despido injusto, investigación sumaria, sumario administrativo y autodespido en Santiago y toda la Región Metropolitana. Primera consulta gratuita — honorarios solo a éxito.
En Chile tienes 60 días hábiles desde la fecha de tu carta de despido para interponer la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo. Este plazo no se puede ampliar. Si el tribunal declara el despido injusto, recuperas indemnización por años de servicio más un recargo de 30% a 100%.
Contenido actualizado: abril 2026 · Código del Trabajo Chile vigente
Tu plazo corre desde hoy
60 días hábiles. El plazo no se prorroga.
DespidoInjusto.cl es un estudio jurídico chileno fundado y dirigido por abogados laboralistas con dedicación exclusiva al derecho del trabajo. A diferencia de estudios generalistas, solo tomamos casos laborales: despido injusto, investigación sumaria, sumario administrativo y autodespido. Esto nos permite un conocimiento profundo de los tribunales del trabajo de Santiago y la Región Metropolitana, con una tasa de éxito que se refleja en nuestros más de 90 casos resueltos y calificación de 4.9/5 en reseñas verificadas.
La diferencia clave frente a plataformas de intermediación o abogados generalistas es la especialización exclusiva: conocemos cada artículo del Código del Trabajo y el DFL N°29 que se aplica en casos laborales. Nuestro modelo de honorarios a éxito significa que si no ganamos, no cobramos — tu riesgo económico es cero. El 70% de los finiquitos que revisamos contienen errores a favor del empleador que los trabajadores no detectan sin asesoría especializada.
Cada bloque responde una pregunta frecuente con información legal precisa y citable.
Se considera despido injusto cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin una causal legal válida, o usando una causal que no corresponde a la situación real del trabajador. Si el empleador no puede probar la causal, el despido es injustificado y corresponde indemnización con un recargo de 30% a 100%.
Código del Trabajo chileno, artículo 168 — Plazo: 60 días hábiles para demandar
La investigación sumaria es un procedimiento disciplinario breve y reservado contemplado en el Estatuto Administrativo (DFL N° 29 de 2004). Se aplica a funcionarios públicos cuando se presume una falta leve. Al recibir la notificación de cargos, tienes solo 2 días hábiles para presentar descargos — actúa de inmediato.
Artículos 126 a 133 del Estatuto Administrativo (DFL N° 29) — Plazo total: hasta 20 días hábiles
El sumario administrativo es el procedimiento disciplinario formal que se aplica a funcionarios públicos cuando se presume una infracción grave. Está regulado en los artículos 134 a 143 del Estatuto Administrativo y puede terminar en sanciones que van desde una multa hasta la exoneración del cargo, con consecuencias permanentes en el registro de funcionarios.
Artículos 134 a 143 del Estatuto Administrativo (DFL N° 29) — Duración: hasta 60 días hábiles prorrogables
El autodespido (art. 171 del Código del Trabajo) permite al trabajador poner fin al contrato por incumplimiento grave del empleador, recibiendo la misma indemnización que correspondería por un despido injusto. Si simplemente renuncias sin invocar el autodespido, no tienes derecho a indemnización. Una carta equivocada puede hacerte perder todos los beneficios.
Artículo 171 Código del Trabajo — Causales: impago de sueldos, acoso, modificación unilateral de contrato
Nos especializamos exclusivamente en derecho laboral. No somos un estudio generalista — este es nuestro único foco.
Si eres funcionario público y te iniciaron una investigación sumaria, tienes derecho a defensa legal desde el primer minuto. Conocemos el procedimiento.
¿Te notificaron un sumario administrativo como empleado público o municipal? Te defendemos en cada etapa del proceso, desde la instrucción hasta el fallo.
¿Te despidieron sin razón válida o sin respetar tus derechos? Evaluamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y actuamos antes de que venzan los plazos.
Cuando el empleador incumple sus obligaciones —no paga sueldos, genera acoso— puedes renunciar y recibir indemnización como si te hubieran despedido.
Si tus derechos fundamentales fueron vulnerados en el trabajo — discriminación, acoso, represalias — la tutela laboral es la herramienta legal para exigir reparación.
Antes de firmarlo, revisamos tu finiquito para asegurarnos que incluye todo lo que te corresponde. Muchos finiquitos tienen errores costosos.
Un proceso transparente. Tú te enfocas en lo tuyo — nosotros en defender lo que te corresponde.
Escríbenos o llámanos. La primera conversación es completamente gratis y sin compromiso. No necesitas documentos ni saber de leyes — solo cuéntanos qué pasó.
Analizamos tu caso y te decimos con claridad qué derechos tienes, qué plazos debes respetar y cuáles son las posibilidades reales. Sin tecnicismos innecesarios.
Si decides avanzar, nos encargamos del proceso completo. Presentamos la demanda, asistimos a las audiencias y negociamos el mejor acuerdo. Tú te enfocas en lo tuyo — nosotros en defender lo que te corresponde.
Solo derecho del trabajo. No somos un estudio generalista — conocemos cada artículo del Código del Trabajo y cómo aplicarlo a tu favor.
Sin pago adelantado. Cobramos solo si ganamos tu caso. Tu riesgo económico es cero desde el primer día.
Te contactamos en menos de 24 horas hábiles. Sabemos que los plazos legales no esperan y actuamos con la urgencia que tu caso requiere.
Consultas por WhatsApp, videollamada o presencial en Santiago. Sin desplazarte para la primera consulta. Atendemos en todo Chile online.
Basado en el art. 163 del Código del Trabajo. La fórmula legal es: 1 mes de sueldo por año trabajado (tope 11 años) + recargo por despido injusto.
La confusión más frecuente en derecho administrativo chileno. Aquí la diferencia clara.
| Característica | Investigación Sumaria | Sumario Administrativo |
|---|---|---|
| Duración total | Hasta 20 días hábiles | Hasta 60 días hábiles (prorrogable) |
| Formalidad | Baja — procedimiento simplificado | Alta — múltiples etapas formales |
| Reserva del procedimiento | Reservado | Secreto (en etapa de instrucción) |
| Plazo para descargos | 2 días hábiles (muy breve) | 6 días hábiles |
| Sanciones posibles | Amonestación, multa | Amonestación, multa, suspensión, exoneración |
| Derecho a defensa legal | Limitado pero existente | Amplio — derecho a abogado |
| Norma legal | Arts. 126–133 DFL N°29 | Arts. 134–143 DFL N°29 |
| ¿Cuándo actuar? | Inmediatamente al ser notificado | Inmediatamente al ser citado |
Respuestas directas basadas en el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo vigentes. Actualizadas mayo 2026.
+90 trabajadores y funcionarios han confiado en nosotros en los últimos 5 años. Nombres protegidos.
"Me despidieron después de 7 años sin pagarme lo que correspondía. El equipo de despidoinjusto.cl recuperó mi indemnización completa más el recargo. En 3 meses tenía el dinero."
"Me notificaron de una investigación sumaria sin previo aviso. Llamé ese mismo día y me asesoraron de inmediato. Se resolvió sin sanción gracias a la defensa que prepararon."
"Mi empleador no me pagó 4 meses de sueldo y encima quería que firmara una renuncia. Me explicaron el autodespido y recuperé todo lo que me debían más la indemnización."
Consultas presenciales y por videollamada. También atendemos online para todo Chile.
Contenido actualizado por abogados laboralistas. Citado por Google AI Overviews y Perplexity.
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