¿Te notificaron una
Investigación Sumaria?
Tienes solo 2 días hábiles.
La investigación sumaria es un procedimiento disciplinario breve regulado en los artículos 126 a 133 del Estatuto Administrativo (DFL N° 29), aplicable a funcionarios públicos. El funcionario investigado tiene solo 2 días hábiles para presentar sus descargos desde la notificación de cargos. Puede concluir en amonestación, multa o suspensión (no en exoneración).
Actualizado: abril 2026 · DFL N° 29 vigente
¡Actúa hoy mismo!
El plazo de 2 días hábiles no se prorroga.
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¿Qué es la investigación sumaria?
La investigación sumaria es el procedimiento disciplinario más breve del Estatuto Administrativo. Se aplica cuando la infracción no reviste la gravedad suficiente para un sumario administrativo, pero sí requiere una investigación formal. El jefe superior del servicio designa a un funcionario investigador, quien tiene 5 días hábiles para investigar y emitir un informe con propuesta de sanción.
Aspectos clave que debes conocer:
- Es un procedimiento reservado — el expediente no es público.
- El funcionario investigado tiene derecho a conocer los cargos y a presentar sus descargos.
- Solo tienes 2 días hábiles para responder los cargos.
- Puede terminar en sobreseimiento o en sanción (amonestación, multa, suspensión).
- Si la falta resulta más grave de lo previsto, puede convertirse en sumario administrativo.
A todos los funcionarios que se rigen por el Estatuto Administrativo (DFL N° 29): funcionarios de planta y a contrata de ministerios, servicios públicos, universidades del Estado y municipalidades. También aplica normativa similar a Carabineros y PDI bajo sus propios reglamentos.
Investigación sumaria vs. Sumario administrativo
- Duración máx.: ~20 días hábiles
- Plazo descargos: 2 días hábiles
- Sanciones: amonestación, multa, suspensión
- NO puede concluir en exoneración
- Duración máx.: 60 días hábiles (prorrogables)
- Más formalidades y etapas
- Puede concluir en exoneración del cargo
- Fiscal separado del investigador
Importante: Si durante la investigación sumaria aparecen hechos de mayor gravedad, el jefe superior puede ordenar que se inicie un sumario administrativo. Esto cambia completamente el escenario — actúa desde el principio con asesoría legal.
¿Cómo se desarrolla una investigación sumaria?
Desde la designación del investigador hasta la resolución final. Conoce cada etapa y sus plazos.
Designación del investigador
El jefe superior del servicio designa a un funcionario como investigador. Este tiene 5 días hábiles para completar la investigación. La designación puede basarse en una denuncia, fiscalización interna u otra irregularidad detectada.
Investigación y levantamiento de antecedentes
El investigador reúne antecedentes, revisa documentos y puede tomar declaraciones. El funcionario investigado puede no saber que existe una investigación en esta etapa.
Notificación de cargos al funcionario
Se te notifican los cargos formalmente. Desde este momento tienes solo 2 días hábiles para presentar tus descargos. Contacta a un abogado inmediatamente — este es el momento más importante de la defensa.
Presentación de descargos
Presentas por escrito tu defensa: refutas los cargos, aportas pruebas, señalas testigos y argumentas las razones por las que no corresponde sancionarte o por qué la sanción debe ser menor.
Informe del investigador y resolución
El investigador emite un informe con su propuesta de sanción o sobreseimiento. El jefe superior del servicio dicta la resolución definitiva, que puede ser apelada mediante recursos administrativos.
¿Qué sanciones puede aplicar?
La investigación sumaria solo puede concluir en estas cuatro alternativas. A diferencia del sumario administrativo, no puede derivar en exoneración.
Sobreseimiento
No se encontraron méritos suficientes para sancionar. El procedimiento termina sin consecuencias para el funcionario.
Amonestación
Puede ser verbal o escrita. La escrita queda registrada en la hoja de vida del funcionario y afecta las calificaciones.
Multa
Hasta un 10% de la remuneración mensual. Se descuenta del sueldo y queda registrada en la hoja de vida.
Suspensión
Hasta 30 días sin goce de remuneraciones. Es la sanción más grave que puede aplicar una investigación sumaria.
Defensa en 4 pasos
Actuamos con urgencia desde el primer contacto. El tiempo es crítico en la investigación sumaria.
Contacto inmediato
Al recibir la notificación de cargos, escríbenos ese mismo día. Evaluamos tu situación sin costo y te orientamos de inmediato.
Revisión de los cargos
Analizamos el expediente, los cargos formulados, la base normativa y los antecedentes que el investigador reunió en tu contra.
Redacción de descargos
Preparamos un escrito de descargos sólido: contraargumentos, pruebas, citas legales y correcta invocación de derechos del funcionario.
Seguimiento y recursos
Si la sanción es injusta, preparamos los recursos administrativos (reposición, apelación jerárquica) para impugnarla.
Todo lo que debes saber sobre la investigación sumaria
Es un procedimiento disciplinario breve regulado en los artículos 126 a 133 del Estatuto Administrativo (DFL N° 29). Se aplica a todos los funcionarios públicos que se rigen por dicho estatuto: ministerios, servicios públicos, municipalidades, universidades del Estado, entre otros. Su duración total no debe superar los 20 días hábiles.
Sí, el Estatuto Administrativo establece 2 días hábiles desde la notificación de cargos para presentar descargos. Este plazo no se prorroga automáticamente, aunque en algunos casos puede solicitarse una ampliación por razones fundadas — esto depende del investigador y no está garantizado. Por eso es fundamental actuar el mismo día que recibes la notificación.
No. La investigación sumaria no puede concluir en exoneración del cargo. Las sanciones que puede aplicar son: sobreseimiento (sin sanción), amonestación, multa de hasta el 10% de la remuneración, o suspensión sin goce de sueldo hasta por 30 días. Si la falta es tan grave que amerita exoneración, el jefe superior debe iniciar un sumario administrativo.
Sí. Tienes derecho a presentar recursos administrativos: recurso de reposición ante la misma autoridad que dictó la resolución (dentro de 5 días hábiles) y recurso jerárquico ante el superior jerárquico (dentro de 5 días hábiles desde la resolución del recurso de reposición). También puedes recurrir a la Contraloría General de la República mediante representación y, en algunos casos, a los tribunales.
La primera consulta es completamente gratuita y sin compromiso. Si decides que te representemos, acordamos los honorarios de forma transparente antes de iniciar. En muchos casos trabajamos con honorarios a éxito — solo cobramos si logramos un resultado favorable para ti.
Sí. El principio del debido proceso y la garantía de audiencia que consagra el Estatuto Administrativo implican que tienes derecho a conocer los cargos y los antecedentes en que se fundan, antes de presentar tus descargos. Si el investigador te formula cargos sin darte acceso al expediente, eso constituye un vicio del procedimiento que puede invocarse como defensa. En la práctica, el nivel de acceso varía según la institución — un abogado puede exigir formalmente ese acceso el mismo día de la notificación.
Si durante la investigación sumaria el jefe superior determina que los hechos son de mayor gravedad, puede ordenar que se inicie un sumario administrativo. Esto cambia completamente el escenario: los plazos se extienden (hasta 60 días hábiles), las etapas son más formales y las sanciones posibles incluyen la exoneración del cargo. Si recibes una resolución que convierte tu investigación sumaria en sumario, actúa de inmediato — el sumario requiere una estrategia de defensa distinta y más elaborada. Contáctanos el mismo día.
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