Despido Injusto en Chile:
Tienes 60 días hábiles
para reclamar.
El despido injusto (o despido injustificado) ocurre cuando el empleador pone término al contrato sin una causal válida, o cuando no puede probar la causal invocada ante el Juzgado del Trabajo. El trabajador tiene derecho a demandar dentro de los 60 días hábiles siguientes y puede recuperar hasta 11 meses de sueldo más un recargo del 30% al 100%.
Actualizado: abril 2026 · Código del Trabajo Chile vigente
Tu plazo corre desde hoy
60 días hábiles. No se prorroga.
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¿Qué es el despido injusto en Chile?
En Chile, el empleador puede poner término al contrato de trabajo solo por causales específicas establecidas en el Código del Trabajo (artículos 159 al 161). Si invoca una causal que no se ajusta a la realidad o que no puede probar en juicio, el tribunal declara el despido como injusto, injustificado, improcedente o indebido — y el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes más un recargo.
El Código distingue tres grupos de causales:
- Art. 159 — Causales objetivas (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo): generalmente no generan indemnización.
- Art. 160 — Falta grave imputable al trabajador: si se usa esta causal pero no se prueba, el despido es injusto y genera recargo del 80%.
- Art. 161 — Necesidades de la empresa: requiere pago de indemnización legal; si no se paga correctamente, el trabajador puede demandar.
Todo trabajador dependiente con contrato vigente que haya sido despedido sin causal válida o sin pago correcto de sus indemnizaciones. Incluye contratos indefinidos, a plazo fijo y por obra o faena. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el término del contrato.
¿Qué recargo te corresponde?
El empleador no pudo probar la causal de falta grave invocada. El tribunal aplica un recargo del 80% sobre la indemnización por años de servicio.
La causal existe pero fue mal aplicada, o se usó una causal del art. 159 que en realidad correspondía al art. 161. Recargo del 30% al 50%.
Se usó una causal del art. 160 pero la conducta imputada no constituye falta grave. El recargo más alto: 100% sobre la indemnización.
Tu indemnización paso a paso
Cuando el tribunal declara el despido injusto, tienes derecho a las siguientes indemnizaciones. Se acumulan.
Indemnización por años de servicio
Un mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Si llevas 5 años con sueldo de $700.000, la base es $3.500.000.
Indemnización sustitutiva del aviso
Si el empleador no te avisó con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte un mes adicional de remuneración como sustitutivo del aviso.
Recargo por despido injusto
Aplicado por el tribunal sobre la indemnización por años de servicio. El porcentaje depende del tipo de despido: 30% para improcedente, 80% para injustificado, 100% para indebido.
¿Cuánto podrías recuperar?
Este es un caso real simplificado. Los montos finales dependen de los años exactos de servicio y la remuneración mensual.
Resultado estimado
* Cálculo orientativo basado en el Código del Trabajo. Los montos exactos dependen de las particularidades de cada caso. Solicita una evaluación gratuita para conocer tu caso específico.
Casos que atendemos con frecuencia
Estas son las situaciones de despido injusto más comunes que resolvemos para trabajadores en Chile.
Despido sin carta ni causal
El empleador pone término sin entregar carta de aviso o invoca causales vagas o genéricas. Sin carta válida, el despido es nulo o injusto.
Recargo 80–100%Necesidades de la empresa sin pago
Despido por "necesidades de la empresa" (art. 161) sin pagar la indemnización completa o pagando menos de lo que corresponde.
Indemnización completa + recargoDespido durante embarazo o postnatal
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el primer día de embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal. El despido es nulo.
Nulidad del despidoDespido durante licencia médica
Es ilegal despedir a un trabajador mientras está en licencia médica. El empleador debe esperar a que termine la licencia para hacer efectivo el despido.
Despido nuloCausal de falta grave no probada
El empleador acusa una "falta grave" (art. 160) pero no tiene evidencia suficiente para probarlo ante el tribunal. El despido se declara injusto.
Recargo automático 80%Presión para firmar finiquito con menos
El empleador presiona para firmar un finiquito por montos menores a los que corresponden legalmente, o sin explicar el detalle del cálculo.
Impugnación de finiquitoCómo trabajamos contigo
Cuatro pasos claros desde la primera consulta hasta el resultado. Sin tecnicismos innecesarios.
Consulta gratuita
Nos cuentas qué pasó. Revisamos tu carta de despido, tiempo de servicio y sueldo. Sin costo y sin compromiso. Respondemos el mismo día.
Evaluación del caso
Te explicamos si el despido fue injusto, cuánto podrías recuperar y qué probabilidades tienes. Con ejemplos concretos y sin lenguaje legal.
Presentación de demanda
Redactamos y presentamos la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo. Gestionamos todos los plazos y documentos por ti.
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Lo que dicen quienes confiaron en nosotros
Casos reales de trabajadores que recuperaron lo que les correspondía.
"Me despidieron invocando una falta que nunca ocurrió. En tres meses el tribunal me dio la razón y recuperé casi $8 millones. Sin el estudio no habría sabido ni que tenía plazo."
"Me presionaron para firmar el finiquito la misma tarde del despido. Consulté antes y evité perder $4 millones. Lo que más valoro es que me explicaron todo en lenguaje normal."
"Me despidieron mientras estaba de licencia médica. El equipo actuó rápido, presentó la demanda a tiempo y logré una conciliación en la primera audiencia. Muy profesionales."
Todo lo que debes saber sobre el despido injusto
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En el lenguaje cotidiano se usan como sinónimos, pero técnicamente el Código del Trabajo distingue tres tipos: injustificado (se usó una causal del art. 160 que no se pudo probar → recargo 80%), improcedente (la causal existe pero fue mal aplicada → recargo 30%–50%) e indebido (la conducta no constituye falta grave → recargo 100%). Todos se demandan en el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles.
Tienes 60 días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de término del contrato que aparece en tu carta de despido. Este plazo es improrrogable — si no demandas dentro de ese tiempo, pierdes el derecho. Si antes de que venza presentas una denuncia ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite (hasta 90 días hábiles adicionales). Contacta con nosotros hoy para no arriesgarte.
La base de cálculo es 1 mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado (tope 11 años). A eso se suman: (1) indemnización sustitutiva del aviso si no te dieron 30 días de preaviso (+1 mes), y (2) un recargo del 30% al 100% sobre la indemnización por años, dependiendo del tipo de despido. Ejemplo: sueldo $800.000, 6 años, despido injustificado sin aviso → $9.440.000.
Depende. Si el finiquito fue firmado ante un ministro de fe o ratificado en la Inspección del Trabajo con asistencia de abogado, tiene valor de transacción y es difícil de impugnar. Pero si firmaste sin tiempo para leerlo, bajo presión, o sin que te explicaran el cálculo, existen argumentos para impugnarlo. Lo más importante: consulta antes de firmar. Después de firmado correctamente, las opciones se reducen mucho.
Lo fundamental es la carta de aviso de despido (el documento que te entregó el empleador con la causal y fecha). También ayuda tener: liquidaciones de sueldo de los últimos 3 a 6 meses, contrato de trabajo y cualquier comunicación escrita. Si no tienes todos los documentos, no te preocupes — puedes consultar igual. El empleador tiene la obligación de acompañar los documentos al proceso, y hay mecanismos para obtenerlos.
La primera consulta es completamente gratuita y sin compromiso. Si decides avanzar, trabajamos con honorarios a éxito: solo cobramos si ganamos tu caso. Acordamos el porcentaje de honorarios antes de iniciar el proceso, de forma transparente. Tu riesgo económico es cero desde el primer día.
Sí. Los contratos a plazo fijo también pueden generar responsabilidad si el empleador pone término anticipado sin causal válida, o si el contrato fue renovado tantas veces que en la práctica equivale a un contrato indefinido (más de 1 año continuo de servicio con el mismo empleador). En esos casos existe una presunción legal de contrato indefinido.
60 días hábiles. No esperes.
Si te despidieron injustamente, cada día que pasa es un día menos para actuar. La primera consulta no te cuesta nada — nosotros asumimos el riesgo contigo.
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